《职业信用 背景调查从业人员能力要求》等三项团体标准发布实施
由中国服务贸易协会信用工作委员会、上海驭麟科技有限公司、中智经济技术合作股份有限公司、上海外服(集团)有限公司等单位组织编制的《职业信用 背景调查从业人员能力要求》(标准编号:T/CATIS 017-2024)、《职业信用 背景调查技术操作规范》(标准编号:T/CATIS 018-2024)、《职业信用 背景调查信息采集、处理、使用规范》(标准编号:T/CATIS 019-2024)三项团体标准,经中国服务贸易协会批准发布,自2024年1月1日起正式实施。
《职业信用 背景调查从业人员能力要求》团体标准,从职业信用的角度,全面系统地定义和规范了背景调查从业人员应具备的基本素质、专业技能与知识体系,为背景调查服务行业选聘、培养与管理高素质专业人才提供了重要参考和遵循的方向,既要注重人才的品德与职业操守,也要重视专业能力的培养与提高,有利于推进背景调查行业人才诚信建设和专业化发展。
《职业信用 背景调查技术操作规范》规定了背景调查的基本原则、前期准备、中期信息采集及核实、中期信息分析及处理、后期调查报告生成等。适用于背景调查服务机构、人力资源服务机构、律师事务所等第三方专业服务机构开展背景调查服务。《职业信用 背景调查信息采集、处理、使用规范》对从业人员开展背景调查时信息采集、处理和使用过程中的基本原则与要求进行了规范,对于企业和背景调查机构合理调查员工信息、不滥用员工信息、保障企业的用工安全和求职者的隐私安全以及就业公平具有及其重要的意义。职业信用伴随着职业的产生而产生,并对职业的健康发展起着引导作用。目前,发达国家基本上已经建立健全完善的职业信用标准和管理体系,并将其作为相关人员获取从业资格的准入门槛,对从业人员形成了有效的监督、管理和约束机制。我国职业信用体系建设正处于发展初期,面临专业机构标准不一、从业人员素质参差不齐、相关法律法规存在空白等问题。职业信用作为社会诚信体系建设的一部分,如同企业的商业信用,是求职人的第二张身份证。企业通过聘请专业机构对求职者进行背景调查、风险监测,可以有效避免因前期筛查不当而导致的企业利益受损、用人成本增加等问题,实现企业安心选人、安心用人,帮助企业降低雇佣风险。在“信任危机”的驱动下,企业越来越关注员工背景风险,关注员工信息可信、风险可控、能力可靠、监管可过。该三项团体标准,从职业信用角度,对从业人员能力要求、业务操作,信息采集、处理(存储)、使用(应用)和风险评估、调查报告编制等进行了指导性规范,填补了相关行业标准的空白,不仅可以帮助企业构建人才风险评估体系,更可以帮助求职者树立职业信用意识,重视职业信用行为,为企业和个人搭建“诚信”的桥梁,助力职业诚信建设,共塑职场信用体系,推动诚信社会的形成。京东世纪贸易有限责任公司、华住酒店管理有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司、北京锐仕方达人力资源集团有限公司、北京快手科技有限公司、北京双高国际人力资本集团有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、深圳人才集团、山东人才发展集团、内蒙古人才发展集团有限公司、长沙人才集团有限公司、福州人才云科技有限公司、合肥市人才发展集团、东营人才集团、北京万古科技股份有限公司、北京网聘信息技术有限公司、北京小熊美家科技有限公司、北京中科航天人才服务有限公司、河南中原人力资源服务有限公司等50余家单位的专家学者参与标准编制。